七月盛夏，万木葱茏，美丽江城，热情似火。

2021年入职的校招员工在凌久电子完成了从学生到职场新人的蜕变。

为了让新员工快速融入公司，更好的适应企业文化和工作环境，了解公司各项规章制度，帮助新员工快速胜任岗位，人力资源部为校招新员工安排了为期三天的入职培训；同时，上半年社招的同事也参加了总经理现场主题分享的环节。

新员工培训通过“认识你我他”的环节拉开序幕，各位同事积极展示了自己的兴趣爱好和特长，也让未来一起奋斗的伙伴对自己有了初步的了解。

在新员工培训会上，凌久电子总经理喻增园对大家的加入表示热烈的欢迎，对七〇九所和凌久电子的基本情况做了详细的介绍，结合当前内外部环境和家国情怀将公司企业文化娓娓道来，又像朋友一样将自己工作中的经验和心得分享给大家。

新员工培训形式以课堂培训为主，来自发展规划部、销售一部、质量安全部、保密办、财务部等同事为新员工精心准备了精彩而实用的内训课程，充分体现了“老带新”的传统培训特色，全方位帮助新员工了解公司职能部门的工作职责和相关流程，让他们看一看听一听来自老员工最诚挚的分享。

新员工培训的最后一环是通过综合考试的方式检验大家在培训过程中对课程内容的掌握程度，人力资源部将综合考试的失分点向新员工的导师做出反馈，由导师在日常工作中进行强化辅导，不断提升职业技能和素养。

产品三部李勇、平台研究部易利群、产品三部沈开源三位新员工在综合考试中成绩突出，取得了前三名的好成绩，公司对考试成绩优异的新员工给予了表彰和奖励。

新员工培训让员工进一步认识在凌久电子工作的意义和责任，找到自己努力奋斗的目标和方向；让员工感受到企业的使命和文化价值，凝聚人心、提升了职业素质。

愿新老员行而不辍，共赢未来。