10月25日-26日，凌久电子人力资源部组织开展的“岗位经验内化”第一期培训顺利结束，来自研发中心的36位同事参加了培训。

在岗位经验内化首席研发专家刘议鸿老师的带领下，学员们系统学习了课程设计与课程开发的工具与方法，并现场组织进行了多轮研讨和说课演练，现场气氛十分活跃。

通过学习，学员们对课程设计与课程开发有了更深刻的体会。总经理喻增园在开训时表示，凌久电子重视员工的培养和发展，公司也将逐步推进与落实任职资格管理体系，人才培养的运行模式会越来越标准化，希望各专业的标杆员工可以将自己的隐性经验显性化，担负起传帮带的良好风尚。 

 “岗位经验内化”就是要通过可持续化的培训模式，将优秀的岗位经验提炼、梳理、整合成标准化内部教材进行传承，课程设计与开发的主题培训将成为公司的常规性培训，课程和内训师的运行模式将以定课不定人的方式进行。人力资源部后续将组织内训师认证定级，期待参加本次培训的学员能学有所获，在认证定级中有精彩的表现。相关主题活动也将在公司逐步开展，如优秀内训师评选、优秀课件评比等。